La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 19922/2016, ha precisato che i controlli difensivi sui dipendenti devono riguardare comportamenti specifici che esulano il rapporto di lavoro. Secondo i giudici, infatti, le conseguenze per l’azienda dell’inadempienza del lavoratore costituiscono un naturale rischio di impresa.
Fonte: Il Sole 24Ore, 06.10.2016, p. 41
