La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 23846 dell' 11 ottobre 2017, ha affermato che il rapporto di agenzia che prevede mansioni elementari, ripetitive e predeterminate nelle modalità di esecuzione, un orario prestabilito e un compenso garantito deve essere considerato un rapporto di lavoro subordinato.
In tale ipotesi, secondo gli Ermellini, ai fini della riqualificazione del rapporto di agenzia in rapporto di lavoro subordinato non è nemmeno necessario dimostrare il potere disciplinare del datore di lavoro.
