La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 4.10.2016, n. 19774, ha affermato che non si configura la possibilità di risoluzione automatica del contratto di lavoro nel pubblico impiego in caso di accertamento medico che stabilisca l’inabilità assoluta e permanente. Tale ipotesi integra gli estremi di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo con l’applicazione del regime sanzionatorio dell’art. 18 dello Statuto dei lavoratori.
Fonte: Il Sole 24Ore, 05.10.2016, p. 41
