La sentenza della Corte di Giustizia Europea, relativa alla causa C-341/15, ha precisato che in caso di cessazione del rapporto di lavoro su richiesta del dipendente, egli ha comunque diritto alla corresponsione di un’indennità per le ferie non godute. Infatti, i giorni di riposo maturati devono essere compensati, indipendentemente dalla causa di cessazione del rapporto.
Fonte: Il Sole 24Ore, 21.07.2016, p. 43
