Il Tribunale di Venezia, con la sentenza n. 336/2016, ha affermato che costituisce discriminazione nei confronti delle lavoratrici il comportamento del datore di lavoro che a fronte di una norma contrattuale collettiva da cui consegue il passaggio a un superiore livello di inquadramento dopo 24 mesi di servizio, non abbia considerato i periodi di assenza per congedo di maternità e parentale ai fini della progressione di carriera.
Fonte: Il Sole 24Ore, 13.07.2016, p. 37
