La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 13455/2016, ha precisato che la lavoratrice diventata mamma ha diritto di rientrare in servizio dopo la maternità nella stessa unità aziendale di provenienza o in altra unità produttiva nell’ambito dello stesso Comune. Non risulta ingiustificata la prolungata assenza della lavoratrice madre chiamata a riprendere servizio presso una sede diversa da quella di provenienza, dal momento che il provvedimento espulsivo adottata dal datore di lavoro è privo di legittimità.
Fonte: Il Sole 24Ore, 01.07.2016, p. 45
