La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 18507/2016, ha precisato che il datore di lavoro ha la possibilità di controllare l’effettivo stato di malattia del dipendente anche qualora non sussistano gravi sospetti sulla veridicità della stessa. Nel caso specifico trattato dalla pronuncia sopra indicata, l’azienda si era avvalsa di un’agenzia investigativa appositamente incaricata per scoprire se il dipendente svolgeva in realtà attività non compatibili con il proprio stato di salute.
Fonte: Il Sole 24Ore, 07.10.2016, p. 44
