Per effetto del D. Lgs. n. 151/2015 non è più richiesta la compilazione di liste speciali da parte delle aziende che intendono impiegare in Paesi extra comunitari i lavoratori; al riguardo, è sufficiente una previsione contrattuale che fissi un trattamento economico e giuridico almeno equivalente al contratto collettivo nazionale di riferimento.
Fonte: Il Sole 24Ore, 25.04.2016, p. 23
