Il Tribunale di Milano, con l’ordinanza n. 26122/2015, ha precisato che le malattie ripetute del dipendente legittimano un licenziamento per giustificato motivo oggettivo solo se il datore di lavoro è in grado di provare l’inutilità della prestazione lavorativa che doveva essere fornita dal dipendente. Tale prova deve essere fornita con riferimento ai giorni nei quali il dipendente è presente in azienda.
Fonte: Il Sole 24Ore, 22.09.2015, p.47
