La sentenza della Corte di Cassazione n. 22353/2015 ha ritenuto illegittimo il licenziamento di un dipendente che utilizza la casella di posta elettronica e la navigazione in internet a fini personali se non ha sottratto al lavoro una quantità di tempo rilevante.
Fonte: Il Sole 24Ore, 03.11.2015, p.45
